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【课程通知】DeepSeek助力HR人效倍增——人力资源管理五项全能进阶

DeepSeek助力HR人效倍增

——人力资源管理五项全能进阶

一、【课程背景】

AI技术的飞速发展，正在彻底颠覆传统的人力资源管理模式。过去那种靠“拍脑袋”做决策、靠“Excel表格”管数据的HR玩法，已经跟不上时代的节奏了！AI的加入，给HR的六大模块（战略规划、招聘、培训与发展、薪酬绩效、员工关系、组织发展）带来了全新的解题思路。但问题是，很多企业在用AI工具时，依然被这些“坑”绊住脚：

Ø 数据乱成一锅粥：HR数据来源五花八门，格式千奇百怪，根本没法高效利用。

Ø 决策全靠“玄学”：传统HR决策全靠经验，缺乏数据支持，结果往往是“凭感觉办事”。

Ø 杂事多效率低到想哭：招聘、培训、绩效管理这些环节，耗时长、成本高，HR都快被逼成“时间管理大师”了。

Ø 员工整体体验拉胯：员工需求越来越个性化，但传统HR服务还是“一刀切”，根本没法满足。

Ø 风险管控全靠“运气”：劳动用工风险、员工情绪问题，总是等到爆雷了才反应过来。

本课程就是来帮你“填坑”的！围绕AI时代HR六大模块的核心痛点，结合DeepSeek等AI工具，教你如何用AI技术提升效率、优化决策、增强员工体验，还能提前规避风险。让你从“打工人”变身“科技达人”，轻松玩转HR管理！

二、【课程收益】

1. 效率翻倍：用AI工具自动化处理HR事务，从“打工人”变身“时间管理大师”。

2. 决策更科学：用AI数据分析生成科学的HR决策支持报告，告别“凭感觉办事”。

3. 员工体验拉满：用AI工具精准识别员工需求，提供定制化服务，让员工直呼“YYDS”！

4. 风险提前规避：用AI识别用工风险与员工情绪问题，提前干预，让你轻松应对。

5.智能化HR体系：掌握从数据清洗到模型训练的完整流程，搭建智能化HR管理体系，让你成为“科技达人”

三、【课程亮点】

1. 实战导向：结合真实案例与演练，帮助学员快速掌握AI工具的应用。

2. 工具赋能：深度解析DeepSeek等AI工具功能，提供100+实用提示词模板。

3. 模块化设计：围绕HR六大模块，逐一解决痛点，提供可落地的解决方案

4. 互动性强：通过角色扮演、案例分析、实操演练等形式，增强学员参与感。

四、【课程大纲】

导入篇：AI增值人力资源价值

讨论：当前HR工作中可被AI替代与增强的环节有哪些？我们如何去驾驭？

第一讲：认知篇——DeepSeek技术底座解析

导入：AI与DeepSeek概述

一、人工智能的本质与DeepSeek的崛起

1、DeepSeek简介：技术背景、发展历程、核心优势。

2、DeepSeek与其他AI工具的对比（如ChatGPT、文心一言等）。

案例分享：DeepSeek在不同行业的应用实例。

二、DeepSeek的技术架构与功能解析

1、通用模型与推理模型的区别

Ø 通用模型：创作内容；

Ø 推理模型：逻辑分析。

演示：DeepSeek的界面操作与基本功能。

2、提示词的编写技巧（如背景+需求+约束条件的公式）。

【公式1】：背景 + 需求 + 约束条件

【公式2】：身份 + 任务 + 要求 + 例子

【公式3】：我要做什么→要做什么用→希望达到什么效果→担心什么问题

【公式4】：需求 + 担忧 + 反向验证

【公式5】：问题 + 追问预期 + 调整方向

【公式6】：目标 + 条件 + 验证方式

【实战干货工具】：100个常用的DeepSeek提示词

三、如何向AI精准表达需求

1. 决策需求：目标 + 选项 + 评估标准

【提示语示例1】：为提升新人职人员岗位匹配度”，现在以下三种方法：

2. 分析需求：问题 + 数据/信息 + 分析方法

【提示语示例2】：分析近三年新员工流失率（附报表），说明：

3. 创造性需求：主题 + 风格/约束 + 创新方向

【提示语示例3】："设计一项新人培养方案，要求：

4. 执行需求：任务 + 步骤约束 + 输出格式

【提示语示例4】："将以下方案转换为00后的风格，要求：

5. 验证需求：结论/方案 + 验证方法 + 风险点

【提示语示例4】："以下是某结论： 'X模型A优于传统方法B'。

第二讲：实战篇——DeepSeek驱动五项全能进阶

一、规划篇——DeepSeek赋能，人力资源规划升级

1. AI一键生成人力资源战略规划

功能：通过AI分析企业战略目标、市场趋势和内部数据，自动生成未来3-5年的人力资源战略规划。

2. AI助力知识库导入助力人才预测

功能：通过AI分析历史数据和外部市场信息，预测未来人才需求。

3. AI智能助力组织诊断

功能：通过AI分析组织架构、员工绩效和文化数据，诊断组织健康度。

二、招聘篇——DeepSeek助力，精准招聘与甄选（重点讲解）

1. AI快速生成招聘计划

功能：根据业务需求和人才预测，自动生成招聘计划。

2. AI制定脱颖而出的招聘文案

功能：通过AI生成吸引人才的招聘文案。

3.AI精准生成《XX岗位智慧画像》

功能：通过AI分析岗位职责和历史数据，生成精准的《XX岗位智慧画像》

4.AI精准生成《岗位面试评价表》

功能：通过AI分析岗位职责和具体工作标准，生成精准的《岗位面试评价表》

5.AI精准生成《岗位面试题库》

功能：通过AI分析岗位职责和具体工作标准，生成精准的《岗位面试题库》

三、培养篇——DeepSeek驱动，人才培训与开发（重点讲解）

1. AI一键生成培训需求报告

功能：通过AI分析员工绩效和技能差距，生成培训需求报告。

2. AI助力培训课程智能开发

功能：通过AI生成定制化培训课程。

3. AI制定个性化学习路径

功能：通过AI为员工制定个性化学习路径。

4. AI助力学习效果评估

功能：通过AI分析学习数据，评估培训效果。

5.AI助力制定培训方案

功能：通过AI分析培训需求，结合职业发展路径，生成《培训方案》

四、劳关篇——DeepSeek支持，劳动关系管理提升

1. AI助力员工情绪有效识别

2. AI助力劳动用工风险管理

五、绩效篇——DeepSeek加持，企业绩效管理优化

1. AI定制化输出绩效考核方案

功能：通过AI生成定制化绩效考核方案。

2. AI合理制定和分解绩效目标

功能：通过AI分解公司目标到部门和员工。

3. AI一键生成员工绩效辅导报告

功能：通过AI生成员工绩效辅导报告。

第三讲：未来篇——HR数智化发展前瞻思考
1. 技术深度应用：从“工具辅助”到“认知重构”

Ø AI大模型与Agent的全面渗透

Ø RPA与生成式AI的融合

2. 组织模式变革：从“科层制”到“敏捷生态型组织”

Ø 无人值守HR平台与数字员工崛起

Ø 生态化协作打破数据孤岛

3. 人才管理创新：从“经验驱动”到“数据+场景驱动”

Ø 技能导向与“职场DNA”解码

Ø 员工体验的个性化升级

4. 数据驱动决策：从“事后分析”到“实时预测”

Ø 动态组织健康监测

Ø 劳动力市场的AI预测

5. 挑战与应对策略

Ø 数据安全与伦理风险

Ø 员工技能断层与文化适配

Ø 2025年关键趋势：

① 50%以上企业采用AI驱动的绩效评估；

② 30%的HR流程实现“静默运行”（零人工干预）；

③ 复合型人才需求增长200%，跨领域技能成核心竞争力。

五、【讲师简介】

李彩玉老师

人力资源管理实战专家

五维人才官主创导师

14年企业人力资源管理经验

12年香港上市企业高管经验

12年全国985/211高校招聘经验

中山大学EMBA/华南师范教育管理

李老师拥有14年企业人力资源管理实践经验，历任人力资源总监、管理学院院长、劳动协调委员会负责人等职位，成功积累扎实的企业管理及人力资源实战经验，有着互联网、房地产、酒店、物业、化工、石油、机械制造、电路板、覆铜板、石墨稀电地暖等多重企业高管及人力资源管理实战经验；曾为香港建滔集团解决全球70家分公司的人才储备需求，为企业累计招聘了近千名优秀的人才，输送到了各分公司，并培养出了近百名的优秀管理者，得到董事局领导的充分认可。